従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員が働きやすい雇用環境を整備することによって、全従業員がその能力を最大限発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間
2020年7月1日～2022年6月30日までの2年間
2.内容
- 目標1産前産後休業や育児休業の制度等の周知を行う
- ＜対策＞■2020年7月1日～
- ①育児休業に関するパンフレットを作成し、社内掲示板の活用により全従業員への制度の周知を図る
- 目標2多様な働き方の実現に向けた環境の整備
- ＜対策＞■2020年7月1日～
- ①新制度の制定や時差出勤等を検討し、従業員の自律的なライフプランニングの支援を図る
- ②年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、社内で検討後に部門長へ共有を行い、話し合いの場を設ける等により、年次有給休暇の取得率の向上を図る
